Sobre Nós

Nossa Cultura

A nossa cultura assenta em valores fundamentais que ao longo dos anos nos têm permitido criar uma imagem de rigor, de compromisso com o cliente, respeitando os mais altos padrões de qualidade e sustentabilidade. A preocupação das nossas equipas com um desenvolvimento sustentável prioriza nas soluções que propomos, a conservação e otimização de recursos, a regeneração ambiental, a autossustentabilidade energética ajudando a criar comunidades economicamente mais saudáveis e resilientes. A cultura da A400 reflete o nosso compromisso com a inovação, sustentabilidade e as nossas pessoas.

Inovação

Sustentabilidade

Valorização de Pessoas

Inovação

Na A400, acreditamos que a nossa força reside não apenas na nossa capacidade tecnológica, mas também nos corações e mentes da nossa equipa.

Assim, com todos os avanços e metodologias, é o espírito de trabalho em equipa e a união que realmente destacam a A400. Colaborando entre as diversas especialidades, as nossas equipas unem-se criando uma perspetiva única para garantirem soluções específicas e inovadoras para os nossos clientes.
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Sustentabilidade

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

17%

Projetos com o objetivo
de obter certificação
sustentável em 2022.

25%

Redução de 15% no
consumo de energia
nos projetos de 2022.

40%

Redução de 15% no
consumo de água nos
projetos de 2022.

Na A400, assumimos a sustentabilidade como um eixo central da nossa missão empresarial.
Em 2022, destacamo-nos pela redução de 15% no consumo de energia e água nos nossos projetos, um marco significativo no nosso percurso para uma operacionalidade sustentável.

Os nossos serviços são desenhados para oferecer não só inovação e eficiência, mas também para garantir que cada projeto contribui para um futuro mais verde e responsável. Com um olhar atento às necessidades do mercado e aos objetivos de sustentabilidade, a A400 permanece dedicada a criar soluções que aliam forma, função e consciência ecológica.

Valorização de Pessoas

A valorização das pessoas assenta na aposta constante no desenvolvimento das suas competências e das oportunidades de crescimento dentro da nossa organização. Para dar resposta a estes compromissos implementamos programas de formação à medida e um plano de carreira individual, que permitem uma evolução permanente dos nossos colaboradores.

Todas as capacidades individuais refletem-se num trabalho conjunto que culmina num resultado de excelência.

  • COLABORADORES
  • CARGOS DE CHEFIA

DISTRIBUIÇÃO ENTRE CARGOS DE CHEFIA E COLABORADORES

Total de mulheres em cargos de chefia entre todas que trabalham na A400
23%
Total de homens em cargos de chefia entre todos que trabalham na A400
27%

DIVERSIDADE E INCLUSÃO
NOS CARGOS NA A400